En el mes de junio se celebra el Día Internacional del Orgullo LGBT+, como parte de este contexto, en Enicon creemos pertinente hablar de un término en auge que contribuye al desarrollo profesional de todas las personas en el contexto empresarial: La equidad sustantiva.

La equidad sustantiva emerge como un concepto clave para el crecimiento y desarrollo de las empresas. En México, la adopción de políticas que promuevan la equidad sustantiva no sólo es una cuestión de justicia social, sino también un potente acelerador de negocios.

Sin embargo ¿Qué es la equidad sustantiva? Esta se refiere a la igualdad de oportunidades y resultados en un entorno en el que se reconocen y abordan las diferencias estructurales que afectan a diversos grupos. La equidad sustantiva busca garantizar que todos los individuos alcancen un nivel comparable de éxito, considerando sus contextos y necesidades específicas.

En el contexto empresarial, esto implica implementar políticas y prácticas que no solo eviten la discriminación, sino que también promuevan activamente la inclusión y el desarrollo de todos los empleados, independientemente de su género, origen étnico, orientación sexual, discapacidad u otras características personales.

Tomando en cuenta la diversidad cultural que existe en México, aprovechar su pluralidad puede traducirse en soluciones más creativas y productos que mejor satisfacen las necesidades del mercado local e internacional. Además, la equidad sustantiva mejoraría la moral y la lealtad de los empleados, pues si perciben que su empresa valora la equidad y la inclusión, su satisfacción laboral aumenta, lo que se traduce en menor rotación y mayor productividad.

Existen diferentes desafíos en los que la equidad sustantiva puede encontrar dificultades para implementarse, tales como barreras culturales y estructurales que se encuentran arraigadas en la sociedad mexicana desde hace décadas, lo cual dificulta la plena inclusión de grupos históricamente marginados, como miembros de la comunidad lgbt+, minorías y personas con discapacidad.

No obstante, la creación de programas de mentoría, la implementación de políticas de conciliación laboral y familiar, y la promoción de un liderazgo inclusivo son algunas de las estrategias que pueden ayudar a superar los desafíos antes mencionados.

Cabe mencionar que en el marco legal laboral de México existe la la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación (NMX-R-025-SCFI-2015) la cual establece parámetros a seguir para incentivar la inclusión y equidad sustantiva.

Las empresas que adoptan políticas inclusivas y equitativas no solo contribuyen a la creación de una sociedad más justa y cohesionada, sino que también se posicionan mejor para aprovechar las oportunidades económicas que ofrece un entorno diverso y dinámico.